看護師が育児と仕事を両立させる上でよくある悩みの1つに、「周りの同僚に迷惑をかけること」があります。“子供が急に熱を出した”などの理由で保育所から職場に電話がかかってくると、早退して迎えに行かなければいけません。一人が早退すると、その分だけ周囲にしわ寄せがいくので、嫌みを言われるなど不愉快な対応を取られることもあるようです。SNSなどでも、「保育園からの電話にビクビクしている」というママさんナースの声が多く寄せられています。
子供は思い通りには動いてくれませんよね。病気やケガで保育園を休まざるを得ないこともあります。そのときは親も、子供の看病で仕事を休む必用があるでしょう。このように育児中は子供中心の生活になります。職場がこのような事情を理解して協力的であればよいのですが、独身のナースが多いなどで子育ての苦労を理解してもらえない場合、針のむしろのような環境で働くケースもあります。仕事と子育てで心身ともにくたびれているのに、さらに同僚との人間関係でストレスを溜めながら働くのは大変です。このような事態に陥らないためにも、転職や職場復帰の際は、子育てしやすい職場を選ぶことが大切です。その目安として、くるみん認定制度があります。くるみん認定とは子育てを支援する職場であることを、厚生労働大臣が認可する制度です。この他にも、同年代や子育てをしながら働く看護師が多い職場も、子育てに対する理解が得られやすい職場の目安のとなります求人探しでは実際に職場見学を行い、看護師の年齢層や職場の雰囲気を確かめて、自分にマッチするところを選びましょう。